Discursuri Moderatorul Dezbaterii este mereu cel care oferă cuvântul unui membru al echipei, jurat sau membru al publicului. Odată ce a început un vorbitor, trebuie să cedeze cuvântul doar când îi cere Moderatorul Dezbaterii sau când se termină timpul permis. Membrii echipelor de dezbatere trebuie să stea în picioare când vorbesc, fie că prezintă un discurs pregătit, oferă POI/POA etc sau adresează o problemă. Pentru a evita pierderea de timp, se recomandă să vorbească de unde se află și nu să meargă pe scenă. Citirea de discursuri pregătite trebuie evitată, exceptând secțiuni cu date, statistici, evenimente istorice, citate etc sau referirea la argumentele părților adverse. Pentru a evita personalizarea dezbaterilor, toți vorbitorii ar trebui să vorbească despre celalte echipe la persoana a treia („cealaltă echipă, membrul echipei Z care a vorbit, oponenții noștri”) și nu cu afirmații („tu” sau „Andrei, acest lucru nu este adevărat”). Dar nu este necesar să vă formalizați. Puncte de Informare (POI) Punctele de informare sunt răspândite în toate stilurile de dezbateri și sunt scurte întreruperi ale vorbitorului de către membrii altor echipe pentru a oferi contra-argumente. POI pot fi solicitate doar de membrii echipelor alții decât cei care vorbesc. Pentru asta, membrul echipei ridică mâna. Vorbitorul căruia i se adresează POI poate alege sau nu să accepte POI-ul. În primul caz, poate spune pur și simplu „Da?” și să ofere cuvântul temporar oponentului. În al doilea caz, poate spune „Nu, mulțumesc” sau doar să facă un gest refuzând cererea și continuând. Un POI nu poate dura mai mult de 15 secunde. De obicei, majoritatea sistemelor de dezbateri definesc o „durată protejată” a discursului, pe durata căruia nu se pot face POI. Ținând cont de durata rundelor noastre, această perioadă protejată ar fi primele și ultimele 45 de secunde ale discursului. Puncte de Ordine (POO) Un Punct de Ordine poate fi ridicat de oricare membru al echipei care crede că regulile dezbaterii au fost încălcate și trebuie menționat imediat ce se observă o încălcare. Procedura pentru a ridica un Punct de Ordine este: Participantul care vrea să ridice un POO se ridică și spune "Punct de Ordine." Vorbitorul se oprește. Participantul cu POO se adresează Moderatorului Dezbaterii și explică punctul de vedere. Pe această durată nu se cronometrează. După ce ascultă mențiunea, Moderatorul Dezbaterii ia o decizie. În general, Punctele de Ordine: Pot întrerupe un vorbitor. Nu pot fi dezbătute. Nu pot fi modificate sau reconsiderate. Se iau decizii de către Moderatorul Dezbaterii și sunt finale. Puncte de Acord (POA) Punctele de Acord sunt o trăsătură inovatoare a dezbaterilor Agora menite să conducă dezbaterile către construirea de acorduri. Obiectivul unui POA este de a afirma acceptul unei echipe față de argumentele propuse de o altă echipă. Această acceptare nu poate fi retrasă ulterior. Pentru a ridica un POA, toți membrii echipei care îl ridică trebuie să fie de acord (trebuie să existe consens). Pentru a preveni situațiile de genul "da, dar…" care prezintă contraziceri și nu acorduri, un POA trebuie să repete argumentul echipei adverse exact așa cum a fost menționat. Nu poate fi denaturat, adiționat, nuanțat sau detaliat în vreun fel. Spre exemplu, o echipă nu poate spune „Suntem de acord că există un nivel moderat de fraudă în educația subvenționată, dar...” . Fie afirmația făcută de echipa adeversă este acceptată ca atare, fie nu poate exista un POA pe tema ei. Procedura pentru un POA este: În timp ce vorbește, un membru al echipei care propune un POA afirmă în mod explicit "Echipa noastră este de acord cu ideea/afirmația echipei XXX că: afirmația". Afirmația trebuie să fie o repetare exactă a unui argument prezentat de către o altă echipă. Echipa respectivă răspunde fie cu "Acceptat" (dacă afirmația citată chiar le reflectă punctul de vedere) sau "Respins" (dacă nu). În acest al doilea caz, se poate adăuga o scurtă explicație. Fuziunea Echipelor Fuzionarea Echipelor este o caracteristică unică a Dezbaterilor Agora Speakers care încurajează încercarea de a atinge un consens. În orice moment al dezbaterii, două echipe pot ajunge la un acord și să fuzioneze devenind o singură echipă și apărând o poziție comună. În exemplul de mai sus, Echipa N și D pot fi de acord să fuzioneze apărând un punct comun precum „Oamenii ar trebui să-și plătească educația și suma ar trebui să fie simbolică dacă au nivel de venituri sub o anumită valoare”: Când două echipe fuzionează și devin o singură echipă, un număr rezonabil dintre membrii noii echipe fuzionate trebuie să plece de pe scenă pentru a menține corectitudinea față de restul echipelor în privința numărului de membrii. Fuzionarea necesită un consens unanim din partea tuturor membrilor celor două echipe și se procedează după cum urmează: Echipa care propune ajunge la un consens cu ideile altei echipe. Toți membrii echipei care propune trebuie să fie de acord cu formularea poziției de consens. Echipa care propune trebuie și să aibă membrii echipei preselectați care vor pleca dacă se acceptă oferta. În timp ce vorbește echipa care propune, vorbitorul începe adresându-se echipei țintă și spune ceva de genul, "Am dori să oferim următorul consens către echipa XXXX: ". Oricare este formula aleasă, trebuie clarificat că această propunere este una de fuzionare a pozițiilor și trebuie adresată unei anumite echipe. După ce se face oferta, vorbitorul continuă cu discursul normal. Când se încheie rândul echipei care propune, moderatorul oferă o pauză de 1 minut în dezbatere pentru echipa țintă. Pe parcursul pauzei, echipa țintă decide și ia o decizie care poate fi doar de a accepta sau refuza oferta de consens. Acceptarra trebuie să fie unanimă și trebuie să fie clar care membrii ai echipei din echipa care acceptă trebuie să se retragă pentru ca echipa fuzionată să fie echilibrată. După pauză, indiferent al cui e rândul să vorbească, moderatorul se adresează echipei țintă și întreabă dacă acceptă sau refuză oferta de fuziune. Echipa poate răspunde doar cu acceptare sau respingere, nu sunt permise argumente sau discursuri în acest punct. Dacă echipa refuză, dezbaterea decurge normal iar moderatorul dă cuvântul următoarei echipe care trebuie să vorbească. Dacă echipa acceptă, atunci membrii preselectați ies de pe scenă și continuă echipa fuzionată. Această nouă echipă nu poate vorbi în această rundă pentru că și-a folosit deja tura la punctul 3. Nu se permite re-despărțirea echipei fuzionate. Echipele fuzionate sunt considerate ca singură echipă din momentul fuzionării, au o singură tură de vorbit și contra-argumentare și durata standard aplicabilă pentru vorbit. Dezbaterea se încheie automat cu „Consens” dacă nu mai sunt echipe după fuziune. Dacă este un concurs de dezbateri, și toate echipele fuzionează la finală ultima se declară ca și „Câștigători prin Consens”. Concursurile ar trebui să încurajeze un astfel de rezultat. Ține cont că dacă sunt disponibile premii individuale, ele trebuie atribuite tuturor membrilor inițiali ai echipei fuzionate, fie că au plecat de pe scenă la fuziune sau nu. Comportament de neacceptat Este imperios necesar pentru o dezbatere sănătoasă și pentru atmosfera clubului să se prevină orice fel de injurii, remarci personale, discursuri lipsite de respect sau ridicarea tonului sau strigatul. Nu sunt permise aceste lucruri și pot rezulta în descalificarea ca membru al echipei sau a echipei în sine. Ține cont că insultele pot fi și nonverbale (ca gesturi, spre exemplu) și se penalizează și ele. O remarcă personală este orice ceartă (sau întrebare, comentariu) care țintește caracteristicile sau atributele unei persoane din echipa adversă sau lucruri din afara sferei de dezbatere, incluzând (dar nu numai): Vârsta, genul, orientarea sexuală, naționalitatea, rasa, culoarea, religia, ideologia, probleme medicale Datele educaționale sau profesionale Stilul de viață, preferințele, hobbiurile și interesele Publicații sau afirmații făcute în afara dezbaterii (dezbaterile sunt de sine stătătoare și singurele argumente care pot fi oferite sunt cele exprimate în cursul dezbaterii în sine). Remarcile personale sunt și certuri care se aplică generalizărilor unor grupuri de oameni pe baza criteriilor de mai sus, chiar dacă destinatarul nu face parte din grup. Spre exemplu "Toți bogații sunt leneși" este un ad hominem, chiar dacă nimeni din dezbatere nu este bogat. Dar ține cont că dacă oferi cercetări obiective care nu judecă dar privesc grupuri de oameni, asta este permis. Spre exemplu, este în regulă să afirmi că „persoanele cu venituri între x și y nivel lucrează în medie 7 ore pe zi, spre deosebire de cele cu venituri mai mici care lucrează în medie 10”. Moderatorul dezbaterii trebuie să acționeze imediat dacă aude o ceartă personală. Dacă nu se întâmplă asta, membrul căruia i s-a adresat remarca personală poate ridica mâna și să spună „Ad hominem” pentru a determina moderatorul să acționeze, iar moderatorul ar trebui să reacționeze cu „Respins” sau „Aprobat”. Dacă moderatorul crede că s-a folosit o remarcă personală, poate să facă un lucru dintre următoarele: Să avertizeze membrul echipei care folosește ad hominem să nu mai facă asta în viitor. Să oprească vorbitorul și să cedeze rândul de vorbit altei echipe pentru acea rundă. Să descalifice membrul echipei și să îl elimine din echipă. Să descalifice echipa în sine dacă insistă să folosească remarci personale după ce un membru a fost descalificat din același motiv. Să încheie dezbaterea dacă vede că a devenit un meci de ad hominem. Un alt tip de comportament inacceptabil dar mai puțin grav este: Întreruperi constante ale altor vorbitori cu POI și POA. Folosirea de tactici de "consum" al timpului altor echipe, mai ales în timpul rundelor de contra-argumente. Depășirea constantă a timpului. Încălcarea sau nerespectarea regulilor. Reguli pentru Dovezi Dovezile sunt fapte, imagini, filmări, date, citate etc care susțin un argument al vorbitorului. Se aplică următoarele reguli dovezilor: Fiecare dovadă trebuie să fie clar separată de opinia vorbitorului și de alte dovezi. Toate dovezile trebuie să fie identificate, cu sursă, și verificabile în mod independent. Asta interzice explicit "dovezi abstracte sau neclare" în afirmații precum "Cercetările arată că …". În schimb, astfel de afirmații trebuie reformulate ca "Cercetările realizate de X pe tema Y arată că …" Dovezile nu pot fi denaturate, citate greșit, parțial sau scoase din context. Astfel de comportament este inacceptabi. Toate dovezile folosite trebuie să fie disponibile celorlalte echipe, publicului și juraților pentru ca oricare dintre ei să le poată folosi când vorbesc. Asta înseamnă spre exemplu că dacă folosești un grafic pentru a demonstra ceva, graficul trebuie afișat în încăpere pentru a-l vedea și folosi cu toții. La cererea oricăror altor membrii din echipe sau jurați, dovezile folosite trebuie puse la dispoziție și în mod detaliat și scris. Dacă este prea amplă dovada, trebuie pusă la dispoziție măcar o pagină. Fiecare dovadă trebuie oferită cu următoarele informații: Numele autorului Calificările autorului relevante pentru subiectul curent Sursele complete bibliografice, inclusiv data și pagina În cazul surselor online, linkul complet și data accesării Reguli Suplimentare Membrii echipei nu pot primi pregătire exterioară pe durata dezbaterii. Întreruperea vorbitorilor de către public sau alți membrii ai echipei nu este permisă și trebuie gestionată de Moderatorul Dezbaterii. Nu e permisă încurajarea. Debating ballots and fusion (Powerpoint)Debating agenda (MS Word)